依標題~或是其他的公司團保意外有理賠??
之前因個人疏失導致公司賠款，後來老闆再當月薪資單註記[賠款金額由公司全額吸收]，離職前請了喪假，但離職後發薪水卻被扣了喪假的錢，以通訊軟體的訊息詢問後，老闆回覆他可以補回扣款的錢，但也要請我把之前的賠款金額補回，這樣子是合理的嗎?因公司尚有不少違反勞基法的規定，例如未備置出勤紀錄...
公司主張薪資採＂按日計酬＂之計薪方式，主張包含年節．例假日．及退休金，所以日薪較高，請問這樣可以嗎？ 員工日薪2200元 平均月領近5萬元． 但因是小公司，本公司未曾與之定訂勞動契約，可是這種計薪領薪方式已經領薪多年，現在該員工要求退休金，公司可以不給付嗎？
律師您好題文欄的行業別我無法打上，我目前公司是屬於傳統生產製造業回台後的第四天（周五）我請了喪假，下周去上班時主管叫我自己離職單寫一寫完全沒給我任何理由，我已回覆我不可能自己寫離職單，公司不需要我就資遣目前尚未正式通知我資遣，但卻聽說公司打算不付國外的出差費因公司沒有規定國外出差...
請問我被資方依勞基法第11條第5項開除後 ，資方要求簽切結書內容如下：甲方（本人×××）乙方（××企業）甲方同意放棄勞動基準法訴訟權 ，不得告發乙方請問這樣切結書是否甲方簽下後 ，若甲方日後於勞工公家機關告發乙方違規事項 ， 切結書是否自始無效 ？