Q: 公司主張薪資採＂按日計酬＂之計薪方式，主張包含年節．例假日．及退休金，所以日薪較高，請問這樣可以嗎？ 員工日薪2200元 平均月領近5萬元． 但因是小公司，本公司未曾與之定訂勞動契約，可是這種計薪領薪方式已經領薪多年，現在該員工要求退休金，公司可以不給付嗎？
A:
您好：
勞基法本身定有退休金規定（即所謂舊制勞退），另如適用勞工退休金條例（即所謂勞退新制），雇主則應依法每月額外提繳退休金至勞工退休金專戶。依據您所述，已將退休金包含在日薪計算內，且勞資雙方未有書面規範，在無其他相關事證可證明情形下，日後恐生爭議，基於保障勞工立場，勞工行政主管機關或法院，恐會認定勞工仍得依法請求退休金。
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