請問，公司於11/10開始放無薪假，我不同意因此拒簽無薪假同意書，之後詢問人資關於拒簽同意書是否可以領全薪?是否會被資遣?無薪假安排日是否須上班?以上問題人資皆不回應。因此我於12/8請求公司依照勞動基準法第14條要求解除僱傭關係，並且要求公司支付資遣費。但當天人資回覆因公司沒扣...
律師您好 本人清潔工以點工 日薪承攬契約 在案場聽從現在領班調度 服從工作 以勞力為主 跟正職人員一樣工作內容 薪資是領簽約方月領 快做滿一年工期 12月期間被告知明天不用來 並未遇告期間 經伸訴後 對方告知我是以承攬方式契約 並沒遇告期間間 資遣問題 那麼我們實質上是顧傭關係...
請教律師：本人今天向老闆詢問勞健保問題（本人薪水27000，老闆卻只投保基本工資20008），老闆回答當初有說底薪21000，其他算代班獎金，所以只有投保基本工資，但是代班獎金也屬薪資的一部分，應該照總額投保不是嗎？！合約也沒註明，勞健保是以基本工資去算，這是違法的吧？！我是否可...
您好 ：我是告訴人 提告原因 ：妨礙名譽股 ：火已收到地檢署傳票 預計３２４ 開庭已上網下載刑事撤回告訴狀是否在３２４寄到地檢署 就完成撤銷３２４就不用去開庭了還是有另外的做法
我是18歲的學生 前陣子應徵某牙醫診所兼職長期助理 但是做到現在覺得都在打雜想離職未滿三個月可以直接離職嗎？還是要提早說？當初進去有簽ㄧ份新人的合約 但是我忘記內容了我可以先跟他要來看嗎？ 假如上面寫說要提早講那我要造合約還是勞基法？