Q: 請教律師：
本人今天向老闆詢問勞健保問題（本人薪水27000，老闆卻只投保基本工資20008），老闆回答當初有說底薪21000，其他算代班獎金，所以只有投保基本工資，但是代班獎金也屬薪資的一部分，應該照總額投保不是嗎？！合約也沒註明，勞健保是以基本工資去算，這是違法的吧？！我是否可合理提前終止契約，不付違約金呢？！
A:
您好：
依您所述，重點在於每月給薪項目是否屬工資，一般而言，只要具有勞務對價性及經常性給與，多會認定屬工資。因此，倘如您所述，雇主恐有勞保以多報少之違法可能。如雇主有違反勞動法令情形，勞工可依勞基法第14條第1項第6款規定終止契約，並得請求資遣費。以上謹供參酌，謝謝。
環宇法律事務所 林俊宏律師
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