Q: 律師您好
本人清潔工以點工 日薪承攬契約 在案場聽從現在領班調度 服從工作 以勞力為主 跟正職人員一樣工作內容 薪資是領簽約方月領 快做滿一年工期 12月期間被告知明天不用來 並未遇告期間 經伸訴後 對方告知我是以承攬方式契約 並沒遇告期間間 資遣問題 那麼我們實質上是顧傭關係 我認為我的工作權 生存權受到威脅
請問我該以什麼方式拿回我應有的權利呢 我並非兼職工 每日8小時 每月至少15天到24天以上
麻煩您解答了 本人書讀不多 打字不好 謝謝您
A:
您好：
您所詢問題主要在於雙方簽約關係是否為勞動契約或承攬契約，如具有指揮從屬性關係的話，則為勞動契約，方有勞基法適用。
依據您目前提供資訊，尚難直接論斷是否屬勞動契約，建議可蒐集相關有利認定構成從屬性關係的事證，如上下班是否須打卡、是否接受雇主獎懲、有無公司人事規章適用、工作器具是否為雇主提供等，如您希望回復工作權，則可向當地勞工主管機關提出調解，如調解不成則可提訴訟方式確認僱佣關係。
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