您好，詢問…原先9/9公告 簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，因為登記資遣人員的名單太多（資遣費用），9/13雇主反悔先前的協議書，並立即員工簽訂另一份協議書，而恢復正常營運。請問如原先已經登記資遣的員工，而不想繼續待了，能提出「資遣費用」及「非自願離職單」嗎？
請問老闆積欠兩個月薪資，已透過勞資調解，但約定的日期已到，卻仍未收到薪水，可以採取什麼法律相關途徑索求嗎？
您好，我有一位同事108.3.4到職，108.9.30離職，上班半年過一些時間，期間他請了3天特休也把病假30天都請了，也請了婚假、育嬰假，其他假我都沒意見，但病假照年度有30天的請假權利來看，是否半年病假照比例算應該是15天?還是一樣都要給30天?謝謝解惑。
律師您好,請問我依照勞基法規定的離職日,提前和公司提離職,卻被公司當場說明天就不用來了,這樣算是被解雇嗎?公司方是說:因為我已經先提離職,所以公司提前叫員工不用來上班不算解雇,故不得算是非自願離職.
我是一個會計，想請問因為在職期間原本只做一家帳，後來公司成立子公司，兩間公司帳都由我一個人做，工作量太大老闆又不願意增加人手，一直以來都是加班完成老闆要的損益表、可是，資產負債表的一些明細帳根本沒有時間去核對，請問公司有權在我離職後要求我回去幫忙核對嗎？