法律論壇

A:  1、預告期間法律有明確規定，請參照勞基法第十六條之規定。(勞基法第十六條「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。)
2、主管沒有遵守預告期間的規定，公司必須對主管的行為負同一責任，所以預告期間的工資可以向公司主張給付。
3、如果公司原先預告資遣，之後又撤回，因為撤回資遣對於員工並無不利，所以單方面決定應無問題。但公司在撤回資遣之餘卻請求人員調動，有關人員的調動必須雙方合意決定，不能由公司單方面予以調動。
如果公司請求調動，員工也同意，則因為雙方合意，勞動契約合法、有效成立。如果公司請求調動，員工不同意，公司卻執意為之，員工可依據勞基法第十四條第一項第六款之規定，不經預告期間，於知悉三十日內單方面終止勞動契約，並請求公司給予資遣費。
4、對於如何誤信、如何迫使您放棄資遣費的描述並不明確，無法據以回答您的問題。
相關法條：
勞基法第十四條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。