法律論壇

Q: 律師您好


最近因服務之公司組織改變，將成立一子公司
我所服務的部門將裁撤，然後所有同仁全部轉任新公司
多數對於新公司的組織與保障之福利不具信心
請問：
1、公司有權利要求所有人皆同意轉任嗎？
2、公司裁撤此部門，是否需要資遣員工？


以下公司提供資轉任書內容：

基於(原公司)與(新公司)承諾下列事項，本人同意轉任至(新公司)任職：
1. (新公司)承接本人於(原公司)之年資。轉任後，涉及年資之個人權益，悉由(新公司)承接。
2. 轉任後，本人之薪資組合不低於現況。
3. 轉任後，本人已具或未具行使權之(原公司)認股權憑證仍屬有效，其認股條件悉依該認股權憑證發行及認股辦法辦理。
4. 本人原與(原公司)簽署之雇用函，其職務附加條款持續有效，並由(新公司)承接履行。
5. 本人原與(原公司)簽署之服務契約書，持續有效。
6. 如係委任契約，於有效期內，(新公司)承接該契約之委任關係。
7. 其他勞動條件在法令規範下，依(新公司)工作規則辦理。


3、因大多數人的年資都未超過2年，所以第 1 & 3的福利等同無意義！，若不簽署此轉任書，是否等同公司解雇？


而我除了對轉認無信心外，加上因工作工時不合理
責任制而長期加班未有加班費
想趁此機會離開此工作崗位，而提出離開之意願並已簽署離職書
原本預計於新公司成立，部門裁撤時離開
但因人事吃緊，應長官要求多留半個月！
而去年進入公司時，當時簽署之僱用條件相關的獎金規定如下：
1/1~3/31 在職，於5月發放半個月薪資作為端午獎金
4/1~6/30 在職，於8月發放半個月薪資作為中秋獎金
7/1~12/31 在職，於1月發放半個月薪資作為年終獎金
但有一附加條款，若任職未滿2年
須繳回依年內已發之端午、中秋、年終獎金
因我離職日時，我的年資為1年3個月
共領過的獎金合計兩個月薪資！
目前，公司要求我賠償所有領過之獎金！
原本行政部已扣發我本月薪資，但基於我反對
並以勞基法第26條為根據，故後來公司已補發薪資于我
而公司轉移後，行政部宣稱我是借派新公司的
所以對於我是否簽署轉任書與否，皆須賠償此筆金額！


請問：
4、公司這樣的要求是否合理？我可以如何降低自己的損失？
5、若真要賠償此金額，我需要公司出具什麼證明以及償還此筆費用的方式(據說他們要求直接匯款入某帳戶，未給收據)，以及我是否真需賠償2個月整的薪水？
6、將來報稅(及我去年所報稅額已含此筆收入)我該如何抵免？

感謝您的回覆！謝謝