Q: 律師您好
我就職時與公司打員工契約書
約裡寫明契約為期兩年，並有長達35天的師訓時間
若於簽約之後離職，便需付給公司五萬元毀約金
我簽完合約之後，師訓人員便將契約書收走
想要契約副本時，他卻告訴我這是公司的機密契約文件無法外流
若我的父母想瞭解契約內容，可到公司參詳
在師訓期間，我發現職務內容與當時所講的職稱不甚相符故有離心
但師訓人員告訴我師訓期間離開，亦得給付違約金
我只好待到師訓結束，直到分發園所上班
我想請問：
1、當與公司簽訂合約時，簽約者若沒有拿到契約副本，是否合理？
2、再者，一旦簽約，是否表示我已成為正式員工？那麼公司說我在開始上班的三個月內為試用期，僅能拿底薪的八折，合理嗎？所謂的試用期，不就是員工和雇主之間若覺得不適任，便能於試用期內離職，那麼簽約的目的和試用期不就相牴觸嗎？
3、若我真不想繼續在這間公司工作，當然五萬元可以讓我與這家公司斷絕得乾乾淨淨，可是我真懷疑難道這間公司沒有剝削員工權益的地方，讓我能在法理上與之抗衡嗎？
謝謝您的回復
A:
一、 您本身為契約之當事人，自有權利要求公司提供副本予您收執。倘公司堅持不予提出，在未來的勞資調解、或訴訟中，皆可請求調解單位、或法院令其提出。惟您父母既然想瞭解契約之內容，公司亦同意給予觀看，則可先行前往，以明白實際之約定內容。
二、 倘公司確有「職務內容與當時所講的職稱不符」的情況，則公司恐有構成勞基法第14條第一項第6款「雇主違反勞動契約…，致生損害勞工權益之虞者」之事由，您可依該條文規定單方面向公司主張終止僱傭契約，並檢具相關事證，以備後續可能之勞資調解或訴訟，惟需注意，以上開事由終止契約，需在知悉情形之日起三十日內為之。
又，倘公司構成上開條文所述之情形，則違約一方為公司，您亦毋須給付毀約金。
三、 勞基法並無針對「試用期」相關問題為明文規定，皆由契約兩造合意約定即生效力。
四、 倘公司部分無法構成勞基法第14條第一項第6款之事由，以至於您無法以此解約，對於毀約金部分，您仍可主張定型化契約約款主張無效、或請求違約金酌減。
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