Q: 律師您好～
因為寫信給總裁反應公司不滿和意見，用詞不妥
公司昨天約談以提不出證據、造謠、重大侮辱把我革職
但我因年資產生的年假卻不讓我休，叫我做到今天
請問：
這是合理的嗎？如果不合理，我有法規可循嗎？
（公司說我是犯錯被革職，所以不能把年假換錢，也不給休假，除非我可以拿出法規給公司看）
謝謝您的回復
律師
A:
鍾小姐您好：
依勞動基準法施行細則第24條第3款：「本法第38條之特別休假，依左列規定：三、特別休假因年度終結或終止契約而未修者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」。是鍾小姐與雇主間勞動契約縱遭終止，應規定取得之特休假未休者，仍得請求雇主發給工資，尚不因終止契約源由為何有異。
劉師婷律師
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