法律論壇

A:  一、勞雇雙方若未對離職預告期間有特別約定，則應依勞動基準法規定為之。
二、依勞動基準法第15條、第16條規定，如繼續工作滿三個月以上未滿一年者，欲終止勞動契約，應於十日前預告之。因此，即使是試用期間，勞工依法仍有終止勞動契約的權利。
三、既然雙方曾簽立半年勞動契約，則雙方權利義務應依契約約定為之，但台端所言之「應賠償甲方之損失二個月」，如何計算「甲方之損失」？且何來「二個月」之計算？語焉不詳，應視其賠償之性質而定，審酌賠償金額之約定是否過鉅，如賠償金額與台端收入或台端為公司創造之收益顯不成比例時，建議可再與公司進行協商。

【參考條文】
勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)

第 15 條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。