法律論壇

A:  黃佳鎮 君您好：
一、請問您的工作有無試用期，如果在試用期保障底薪並無違法，如果已滿試用期，您仍願意擔任業務員一
職，收入以獎金為主，則將可能被解釋該勞動契約之收入是雙方議定，端視您業務收入來決定薪資 ，如
果您認為無法達到基本工資之業務收入（如以15%收入計算，則到達每月18000元薪資，應有每月12萬
元 之業績），建議您從事一般事務性或勞力工作，因為業務員的工作基本性質就是看業績績效。
您所引述的收入僅列保障業務員底薪六個月，薪資有業務佣金，是否有其他名目之實質上收入？
二、依勞動基準第29條規定，只有全年工作並無過失之勞工（前提在事業單位繳納稅捐，並無虧損情形下）
，才有資格拿獎金，若您有未收回之客戶尾款，可能被認為工作有過失。
三、回答同一
四、看公司如何申報。
五、請把律師函如何回應原文引述，才知可否訴訟主張。惠晟法律事務所 劉惠利律師答覆。


[quote:abf8a6f591="黃佳鎮"]律師您好






我於民國96年7月17日於某科技公司任"網路行銷諮詢專員"
任職時公司有要我們簽訂一份"員工職務約定書"
內容主要在於智慧財產權及競業條款及一份"錄取通知書"
內容擷取如下：
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（略）
業務佣金：
a、6個月保障NT$15,000/月
b、佣金比例15% (簽約8% + 結案7%)
c、年終獎金：依兌現業績計
兌現業績 120萬元(不含)以下 120萬元(含)以上 200萬元以上 300萬元以上
年終獎金 1.0 % 1.3 % 1.6 % 2.0%
報到時請攜帶下列文件：
（1）身分證影本 （2）最高學歷證書影本 （3）前服務單位離職證明書
（4）一吋照片乙張 （5）勞健保轉出單
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我於該公司任職到97年4月30日止(離職)
我的問題是
(一).該公司保障我們業務員底薪只有6各月(如上述15000+1500=16500)是否違反勞基法最低薪資？(申報金額是17400.公司勞健保是從16500裡面扣除)

(二)於離職(依公司認定為無底薪制，全靠獎金生活)前有一位客戶尾款尚未收回，本人於離職後是否可以爭取這筆獎金？(獎金部分公司並無明確規範)

(三)如公司不願發放這筆將金，在無底薪期間公司依然要求我們的每日上下班出勤，每天需按時打卡、寫報表......等等，並無底薪期間公司依然申報我們的所得及勞健保，本人是否可以要求公司補發無底薪期間之基本薪資
規定如下:
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參、考勤
一、打卡
1.公司員工應準時上下班，並依規定按時上網打卡。
公出或請假人員須於出勤時間上網打卡。
2.打卡須於本人座位使用之電腦親自為之。代打卡、使用他人電腦打卡等
偽造記錄者，當天以曠職論。
3.忘記打卡
(1)上班忘記打卡者，須列印打卡系統自動寄發的e-mail 通知，於當日
上午12:00 前呈請直屬主管證明到班時間後，送交人事單位核備。
前項通知於每日上午十時寄發。
(2)下班忘記打卡者，須列印打卡系統自動寄發的e-mail 通知，於隔日
上午12:00 前呈請直屬主管證明下班時間後，送交人事單位核備。
前項通知於每日下午十時寄發。
(3)忘記打卡且未以書面證明到班時間者，上下班分別以四小時曠職論。
二、遲到
於上午09:05~10:00 到班者，視為遲到。
1.第一階段09:06~09:15，以事假0.5 小時計。
2.第二階段09:16~10:00，以事假1 小時計。
三、曠職
1.下列六種情形為曠職：
(1)未依規定辦理請假手續或假滿未經續假，而無故擅不出勤者
6
(2)在工作時間內未經准許並辦理請假手續，而無故擅離工作場所或外出
者。
(3)偽造打卡記錄者。
(4)忘記打卡且未以書面證明到班時間者。
(5)於上午10:00 以後到班者。
(6)早退者。早退規定如下：
1)08:30~09:00 上班，且工作不滿八小時者。
2)09:00 以後上班，且18:00 以前下班者。
2.曠職者依實際曠職時數以事假視之。
3.連續曠職三日，或當月累計曠職六日者，公司得不經預告予以解雇。

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(四)無底薪期間公司依然申報我們的所得及勞健保，公司是否已有虛報薪資逃漏稅之虞？
(五)本人以訴請勞工局處裡，但申訴後公司以莫須有之情事發律師函給我，意圖以我放棄爭取薪資，請問我該如何處裡較為妥當？我可以舉證提出告訴嗎？


謝謝您 麻煩您為我解答 謝謝[/quote:abf8a6f591]