Q: 律師您好～
本人為藥局之執業藥師〈第二藥師〉
去年7月10日~7月17日以休《特別休假》方式到醫院住院、開刀
而該時段內，藥局卻《冒用》我的名義向健保局請領藥事服務費
事後健保局稽核發現，以至於被追回該時段所給付之藥事服務費
今藥局負責人竟將此事怪罪本人
強行扣除一個月之薪資報酬〈年終獎金〉不予給付
幾經異議，毫不理會，並揚言要我去告他
請問：
如何透過情、理、法各個角度，維護自身權益？
再次謝謝！
A:
您好:
一.勞動基準法第23規定:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,按件記酬者亦同.雇主應備製勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項計入.工資清測應保存五年.同法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用.同法第78條規定:違反第13條、第17條、第26條、第50條、51條或第55條第1項規定者，處三萬元以下罰金.
二、現在您的老闆預扣您的工資，若您向司法機關提起告訴，則你的老闆將被判處罰金的刑事處罰.另外民事責任追償方面，你可以向勞工局申請調解請求你老板給付積欠之工資，若調解不成立則可起訴求償.
三、情理上您可先向你老闆告知他負有上揭之民刑事責任，可以存証信函告知，若他仍執迷不誤，可訴諸司法提起刑事告訴及民事求償.
黃柏彰律師謹敬.
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