法律論壇

A:  依據勞動基準法第七十四條規定「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」所以，僱主因為您依法爭取權利，而單方面決定將您調職，甚至希望迫使您自動離職，這樣的行為已經違反勞動基準法第七十四條規定及勞動契約的內容（工作的調動需雙方同意，不能單方面決定）。
您可以將僱主違法的情況向向主管機關或檢查機構申訴，請求相關權力單位予以制止，或者依據勞動基法第第十四條第一項第六款之規定，在知悉三十日內不經預告期間自行終止勞動契約，並請求僱主給付資遣費用。
相關法條：
勞動基準法第十四條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。