法律論壇

A:  [quote:3a00a7a9ce="無助的人"]律師您好,
我有看到之前一篇您的回覆是這樣的:
一、董事（或法人董事之代表人、或法人之代表人盪選董事）與公司間的法律關係為委任，故除非兼任公司其他職務，否則並非公司員工，無退休金請求權。

那我既是員工又是董事, 我也有請求權嗎?

我在加入公司的第三年, 應老闆的請求, 擔任公司的董事, 當初真的沒想那麼多, 只想說幫老闆一個小忙, 老闆也說不會有什麼問題. 可是一直到最近才發現因為這個"董事"身分, 我喪失了很多"勞工"該有的權益, 例如資遣費和退休金之類的. 老闆曾口頭答應說屆時會依"勞基法"裡的請領方式和計算方式給我, 但口說無憑呀, 我可以要求他簽一份書面的協議同意書嗎? 那萬一他不簽, 我該怎麼辦? 我可以要求辭去我的"董事"身分嗎?[/quote:3a00a7a9ce]

一、如果是董事兼公司員工，還是要看此依員工，與公司間屬於委任關係（經理人）或雇傭關係而定，如果是僱傭關係，就適用勞動基準法及勞工退休金之規定，至於經理人，就要看公司內部規定或與公司間的約定（就勞退新制，經理人不必強制提撥退休金）。
二、至於是否為公司經理人採實質認定，而非依使用職稱；可依下列標準，就具體個案作判斷：
（１）是否有向主觀機關辦理登記？
（２）其委任、解任及報酬是否經公司之業務執行機關同意或決議？
（３）有無為公司管理事務及簽名之權限？
（４）與公司間為委任關係或僱傭關係？
三、就提問人之情形，可以先確認自己有無提撥退休金或保勞保，如果可請公司訂定書面，明定退職時可以請求之退休金及計算方法，當然是最好。