Q: 本人於12月底時因同事要離職，當天載他北上出差拜訪客戶順便做工作交接。在高速公路上因爆胎，車子從內側車道打滑甩向外側車道，撞到水泥護欄後，轉180度後於路肩靜止
本人受輕傷，同車的同事，第一腰椎骨折，手術，休養三個半月後，已經來上班了
當天要出發前我還問過他，我的小solio只有1300cc.，上高速公路比較沒力，問他要不要開他的車。我同事本來已經打算離職，所以對工作早就不聞不問，當天他對我的問題完全置之不理，所以才會讓我一個女生開著一台小車載他一個大男人
但因發生車禍，本來談好的新工作那邊不可能等他那麼久，所以公司基於道義，讓他再回公司來。
本人有保乘客險，額度20萬，實支實付。我弟弟在保險公司上班，他陪我去看了他２次後，隔了２天，他的太太打電話給我弟弟，詢問保險是否理賠補助器及腰夾等費用，我弟弟也請他們保留任何相關單據，好幫他們盡量爭取最大額度的理賠，但接下來她竟開口提到要”求償”的字眼，其後也開了一張理賠清單給保險公司，明細約１５萬台幣左右，清單中大部份皆是沒有單據的，到上上週保險公司與他聯絡，想跟他約時間處理理賠及合解事宜，也竟改口提出求償二百萬的條件。
我同事現堅時不肯合解也不肯調解，堅持要提告。
1. 上法庭前我需要準備什麼資料嗎
2. 需要先請好律師一起上庭嗎
3. 我們兩個是因公出差出車禍，車毀人傷，現被同事告，若到時真的被判要賠錢，是否可要求公司連帶賠償？
麻煩您了
A:
您好：
一、確定部份的事實整理如下：台端與同事均是執行工作上之職務，台端開車行為導致同事受傷。
二、若台端行為有所過失，對於同事可能依民法第一百八十四條規定負侵權行為之責任，再依民法第一百八十八條第一項之規定，受僱人因執行職務不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。因此，即令駕駛自己車輛，若為執行工作上之職務所需，就此部份，原則上僱用人與台端是負連帶的責任，所謂連帶的責任，就是台端有什麼責任，僱用人就要負什麼責任。
三、一般說來，同事應證明損害，所謂損害原則上乃指不能工作之損失、醫療費用、醫療器材、精神賠償等項目，都必需要有單據及必要性來證明，而精神賠償法院會針對雙方之身份地位、所受損害、加害程度等作判斷，基本上，對此情形，法院應該同情台端之情形，而協調雙方和解，因為台端並非惡意之行為，所以如何有策略的達成和解應是本件重點，公司之協助也為必要之條件。
四、個人需要而決定是否委請律師，每個案件是否需要請律師沒有絕對的標準。
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