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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 提前離職違約問題

提前離職違約問題


李OO 發問於 2008-04-11 | |

Q: 律師您好~


去年五月份找工作的時後
薪水議定三萬二,有簽三年的勞動契約書
裡面約定的福利有每年保證調薪3%
有簽約者保證一個月以上的年終獎金
並約定有二次的教育訓練課程
後來在部門管理辦法中有寫明課程的內容
提前離職的違約金則需賠償五十萬元

過年的時後,公司以合約上寫明發放的是一個月的年終
但我工作未滿一年,因此就算要發也發不了一個月的份故拒發
請問如果到五月份我工作滿一年後,我可以要求多發放一個月的薪水當獎金嗎?


在教育訓練的部份,第一次在我一上班就安排我去上課
費用約為16000左右,有拿到結業證書
第二次的教育訓練,老闆讓我自已去找課程
我找的課程約為25000左右,且預繳100元當報名費用
會計部也開出支票傳真到訓練中心,但後來卻通知拒絕幫我繳費用
理由是我尚未去考取第一次訓練的證照
要我先去考完證照後才可以去上第二次的課程
我詢問說即然有這樣的規定,那為何還在開會的時後
當著所有同事的面前叫我去找課程
合約上也只寫明上完課後須取得結業證書或考取證照
部門管理辦法中也只有寫明課程內容而已
在我簽約之前,其他同事也只有拿結業證書,為何他們就可以繼續上課
在我簽約之後,到了上課前才自行另外要求的規定,可以套用在我身上嗎?


後來引發一連串的爭吵,還對我做出許多不公平的指責
例如我連續工作到第二天的早上,明明沒申請加班
卻指責我責任制的工作不該申請加班費
後來主管幫我證明沒申請加班,只是請假在家休息後來算補休
就改口要我把補休上回來不然扣薪水
以及日常工作上的一些問題,在此就先不多綴述
工作灰心之餘,又被老闆以合約為由不準提早離職
讓我不該如何是好


我之前有幾份工作沒簽約也做了三年多
這份工作簽了約我卻一年也做不下去
我發現對公司的付出,換來的只是簽約後的理所當然
而對應的福利,卻是在簽約後才拿出許多規定來推托
公司內大部份的同事,都是受限於簽約的賠償金過高而默默忍受
想再請教如此高額的賠償金,和對應的福利是否符合公平原則呢?
如果請要離職而引發後續的訴訟,機會、費用及時間,大約會有多少呢?


煩請撥空解答一下,謝謝

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A:  [quote:f433a785e7="李先生"]律師您好:

去年五月份找工作的時後,薪水議定三萬二,有簽三年的勞動契約書
裡面約定的福利有每年保證調薪3%
有簽約者保證一個月以上的年終獎金
並約定有二次的教育訓練課程,後來在部門管理辦法中有寫明課程的內容
提前離職的違約金則需賠償五十萬元

過年的時後,公司以合約上寫明發放的是一個月的年終
但我工作尚未滿一年為由,就算要發也發不了一個月的份,所以拒發年終
請問如果到五月份我工作滿一年後,我可以要求多發放一個月的薪水當獎金嗎?

在教育訓練的部份,第一次在我一上班就安排我去上課
費用約為16000左右,有拿到結業證書
第二次的教育訓練,老闆讓我自已去找課程
我找的課程約為25000左右,且預繳100元當報名費用
會計部也開出支票傳真到訓練中心,但後來卻通知拒絕幫我繳費用
理由是我尚未去考取第一次訓練的證照,要我先去考完證照後才可以去上第二次的課程
我詢問說即然有這樣的規定,那為何還在開會的時後,當著所有同事的面前叫我去找課程
合約上也只寫明上完課後須取得結業證書或考取證照
部門管理辦法中也只有寫明課程內容而已
在我簽約之前,其他同事也只有拿結業證書,為何他們就可以繼續上課
在我簽約之後,到了上課前才自行另外要求的規定,可以套用在我身上嗎?

後來引發一連串的爭吵,還對我做出許多不公平的指責
例如我連續工作到第二天的早上,明明沒申請加班
卻指責我責任制的工作不該申請加班費
後來主管幫我證明沒申請加班,只是請假在家休息後來算補休
就改口要我把補休上回來不然扣薪水
以及日常工作上的一些問題,在此就先不多綴述
目前讓我對這份工作很灰心,又被老闆以合約為由不準提早離職,讓我不該如何是好

我之前有幾份工作沒簽約也做了三年多,這份工作簽了約我卻一年也做不下去
發生了這些事情之後,我發現對公司的付出,換來的只是簽約後的理所當然
而對應的福利,卻是在簽約後才拿出許多規定來推托
公司內大部份的同事,都是受限於簽約的賠償金過高而默默忍受
想再請教如此高額的賠償金,和對應的福利是否符合公平原則呢?
如果請要離職而引發後續的訴訟,機會、費用及時間,大約會有多少呢?
煩請撥空解答一下,謝謝[/quote:f433a785e7]

一、既然是年終獎金,就應該是在年底或年初支付,而不是工作滿一年時支付,但通常是以工作時間比例支付年終獎金。
二、勞動契約或僱傭契約並不禁止訂立離職違約金,但其金額以雇主對員工之教育訓練或提前離職所產生之實際損失為限,且通常應以比例方式定違約金,而非全部期間內離職,都支付同樣金額之違約金;類似提問人之情形,法院可能會認為違約金約款無效,或超過一定金額以上無效,也可能認為約款有效,但依法予以酌減。至於問題所稱之機會時間或費用甚難評估,因提問人離職,公司也不一定起訴,起訴也要視其強度而定。

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