法律論壇

A:  貴公司可能欲以不給相當之工作，以逼迫您自行離職，並因此拒絕給付資遣費。惟在該情形下，建議依以下方式請領資遣費及失業救濟金：
一、資遣費：
可依勞基法第十四條第五款規定「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」終止您與公司間的勞動契約，並向雇主請求給付資遣費。(勞基法第十八條反面規定，在勞工有勞基法第十四條規定的情形下而自行終止勞動契約，仍可向雇主請求資遣費)
但關於雇主是不是確實符合「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」的情形，建議您把公司在這段期間與您的互動、及詳細情形詢問律師，讓律師為您研判雇主是否確已符合該條款，再進行終止契約的動作。
二、失業補助：
按就業保險被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，參加就業保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，得請領失業給付。
又，就業保險法所稱非自願離職原因係指投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職；或是定期契約屆滿離職，超過1個月無法就業，而且在離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者而言。所以倘您已依勞基法第14條終止契約後(如雇主對此有異議，而訴訟，則需待判決確定)，即可依前段規定請領失業補助。