法律論壇

A:  如果勞資雙方可以對於離職日期予以協商，可以依據雙方約定之離職日期離開公司，不用依據勞動基準法之規定。但如果雙方對於離職日期僵持不下，不能單憑勞工一方之意願選定離職日期，應會適用勞基法第十五、第十六條之規定來認定離職的時間。而依據勞基法第十六條之規定，在工作一年以上、三年未滿的情況下，預告期間為二十日，所以公司限定於二十日滿起算離職合於規定的，如果您希望待到六月底，最好與僱主協商為是。

相關法條：
勞動基準法第十五條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

A:  親愛的網友，您好：
一、因您工作之年資係一年以上，三年以下，是依勞動基準法第15條第2項之規定，您須於終止勞動契約20日前預告雇主。
二、惟該條僅限制您須於20日前為預告，但雇主與您可自行協商離職日，並非法所不許。

相關法條：
勞動基準法：
第 15 條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。