法律論壇

A:  一、公司的上班時間提早至8：50，並要求遲到者須罰錢部份，原則上這是屬於公司內部管理事項，只要公司沒有超過法定工時（一天原則上為八小時，倘若有必要者再經事業單位或勞資雙方同意後，可延長為十二小時，勞基法第三十至三十二條參照），公司本來就可以變更內部管理事項而且這項規定亦有告知相關同仁，所以這樣的要求尚非屬於不合理的管理條款。
二、
（一）、公司勞工人數未達三十人：
儘管公司未張貼公告，僅發MAIL通知，倘若已告知相關同仁，並未有不妥之處，因為此種通知方式，如果已達到與公開揭示相同之效果者，應無不合理之處。
（二）、公司勞工人數已達三十人：
　　　至多可認為公司違反勞基法第七十條規定，應依照第七十九條規定處二千元以上二萬元以　　下罰緩。
三、但是如果你對應扣除的金額有爭執者，公司仍有先依法發給勞工工資之義務，於雙方對該扣除金額無爭執時，公司才可以扣除，否則可能涉及違反勞基法第二十六條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為賠償費或違約金。」