法律論壇

A:  [quote:45f6649814="周世安"]律師您好


感謝您給的寶貴意見
我想請教您
如主旨文:Re: 公司未經預告強行砍我年資該怎辦？"

我能要求其提出什麼証明？
如文件...一類的東西來証明我被"事實資遣呢？
(我因從未簽過任何文件，所以我想她應該拿不出來，她應該只能有証明曾有一筆金額，折算方式為當年年資計算的錢)
這樣算是我被資遣的記錄嗎？


報歉，因其態度強勢有勞您勞心讓我知道多一點
有較多有利於我勞工的資訊越多
我就越能以法以裡爭取回該我的權益
有勞您了，謝謝!


謝謝您的回復[/quote:45f6649814]



我的看法是不能。
因為所謂資遣，就是你被要求離職，如果你的勞健保都沒有中斷，你的薪資給付都沒有中斷，你還是每天來工作，則顯見你沒有被要求離職，而且你也沒有離職。
至於，有筆金額，那你可以反問，那筆金額是以何種會計科目入帳。如果是資遣費，則會以資遣費等類似的會計科目入帳，如果不是這樣，卻以其他會計科目入帳，然後卻稱實際上公司如堅持應為資遣費，那你可反問公司，這樣是否是報假帳，這樣可能會有商業會計法或刑法的問題。