法律論壇

A:  您好：

就您所提問，關於公司遭併購時的勞工權益事，一般而言，公司解雇勞工是否合法，要看有沒有違反勞動基準法第11、12條規定事由；
（一）因公司被併購時，被併購公司（舊公司）依勞基法第18條規定，讓員工簽署是否為新公司繼續聘用的契約書，而勞基法第18條規定如下：
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

所以，舊公司員工若沒有在規定回覆期間內答覆，視同為新公司續聘；但是如續留新公司，發現有不適任的事由，就會有勞基法第12條規定，新雇主可以不經預告終止契約的問題。

（二）如您不願續留新公司，舊公司雇主應按勞基法第17條規定，終止勞動契約並非給勞工資遣費，計算方式如下：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

（三）除非您是簽署自願離職的協議書，或是有勞基法第18條規定事由：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
否則依照勞基法規定，您可以請求雇主加發預告期間工資及資遣費。

以上答覆，希望對您的問題有幫助。