法律論壇

A:  楊小姐 你好：
台端 你好：
1、若 台端得提出婚、喪假之確實證明，且依規定辦理請假程式，依勞動基準法規定，公司應給予婚、喪假
等法定休假。
2、依勞動基準法第43條規定，勞工因疾病而請假，則請假之假期及工資給付之最低標準，由中央主管機關
定之。
次依勞工請假規則第4條規定「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。四、普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由僱主補足之。」
又依同規則第5條亦規定「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊
癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」
是員工如依規定辦理請病假程式，並提出確實證明檔案，公司給付薪資應依上開規定辦理，亦即若員工請病假一年內未逾三十日時，僱主至少應給付半數之薪資。