法律論壇

A:  敬覆如次，請卓參：
一、內政部75年9月2日台（75）內勞字第432576號函：「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。」
二、「按雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第二十六條定有明文。則依上開規定，堪認上訴人所負給付薪資債務為民法第三百三十四條第一項所定『依債之性質不能抵銷』之債務。從而上訴人亦不得主張以被上訴人對其所負損害賠償債務與之抵銷。」（臺灣高等法院民事判決　九十年度勞上易字第九號判決參照）
三、據上實務見解，則貴公司針對一個月未發薪資，若無法透過與員工協商賠償方式一併處理，則應以先行給付為宜，至於針對請求員工賠償之部分，則當然可以聲請假扣押，扣押之標的可為該員工名下之一切財產。較特殊的是該一個月未發之薪資「債權」，若尚未支付至該員工之帳戶中，由於假扣押之「債權人」與「第三人」（員工對第三人之金錢債權之第三人）均為貴公司，將該債權作為扣押之標的似與法不合；若已支付至該員工之銀行帳戶中，則可將該銀行帳戶之存款列為假扣押之標的（此時「第三人」為銀行）。