Q: 律師您好～
本人經營餐廳
請問是否可與員工簽一年一聘的工作契約呢？
謝謝您的回復!
A:
您好：
你當然可以與員工簽訂一年定期的勞動契約，但須注意以下情形，否則將會變成不定期契約：
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：（勞動基準法第9條）
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
另依勞動基準法第10條
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
再者，定期與否固然重要，但勞動契約的內容更重要，若內容不明確，即有勞資爭議的風險。
誠一國際法律事務所
蔚中傑 律師
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