法律論壇

A:  一、事業單位雇用新進員工，僅對該員工之學經歷為形式上審查，並未能真正瞭解該名員工是否適合雇用，因此，事業單位有必要與新進員工約定適用期間，以保障企業之利益。又「試用期間」之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式雇用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段，故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞動基準法所規定之法定終止事由。
二、勞動基準法為強行法，一勞動基準法第一條第二項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」故台端所簽之離職預告規定，所定預告期限多於勞動基準法之規定，該規定自屬無效。
三、依勞動基準法第十九條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」故雇主有發給服務證明書之義務。