法律論壇

Q: 律師您好～


該員工於離職前工作量非常少，大約一星期只有3天的工作量
７月份要求增加一些工作
（交辦工讀生key in 報表類的簡單工作，該員工將臉撇向另ㄧ邊，不予回應。）
八月份請因公司另ㄧ名員工離職，因此交辦該員負責其中一項業務(關於資料分析)
這位員工表示不歡這類型的工作，予以拒絕。


又該員原來負責的工作無法勝任
他所負責的客戶打電話來公司，不希望該員繼續合作希望可以更換該員
(這是客戶第三次要求了)
因此公司於當日告知該員:{客戶不希望你再繼續負責他們的業務了，請你將工作交接給XX同事。}
該員回答:{沒辦法交接，因為他來公司的時候也沒有人好好的教她.....} 從
回答完這些話開始時沒有交接也不再做任何的工作
只是坐在位置上，天數大約有3-4日
平日亦和其他的員工互動不佳。

公司認為實在無法繼續聘任該員工，因此提出解雇的要求
該員早就準備好等著公司發放資遣費用
又同時計畫領政府的失業補助
因此要求公司開立一遣散證明及僱任證明

此外，因該員的電腦螢幕有密碼保護無法開啟
故於離職前有提醒他要將密碼解除
隔2日請電腦工程師將螢幕的密碼解除後
該員在離職當日，將電腦內所有的資料全數刪除


請問這樣的員工可以尋求法律途徑，討回一點公道嗎？
無論是資遣費、政府的失業給付或是將電腦內的業務資料銷毀等...


請您協助我們，謝謝。