法律論壇

A:  可以依民法184條侵權行為請求 損害賠償需證明被告使用的資料是由公司取得使用的

A:  一、台端所提到的問題，主要是詢及有關這位離職者是否有侵犯到你們公司之權利或利益，如果有的話，是不是有法律上的各種權利可以主張？如果沒有的話，是不是就沒有法律上的權利可以主張？
二、台端所問的問題，大致涉及契約法律關係(離職者與公司之勞僱或委任契約)、著作權法、營業秘密法等三類。你認為離職者使用國外授權本國公司之部份教育訓練課程資料，並且有出版書籍，有可能有侵害著作權之可能。惟須注意，貴公司是否為著作權人，此為最重要之重點。其次，是否有侵犯到著作權，仍須視其使用之情形，才能為具體之判斷，台端所提供之資訊，尚不足以為進一步之判斷。
三、有關競業禁止之問題，若貴公司在離職者與公司間之契約約定內容，並無競業禁止之約定，則尚難有所主張，如果有約定，則可以依原本契約之約定內容辦理。再則，如果涉及該教育訓練課程有營業秘密之相關要件(產業倫理及競爭失序)，則可以依營業秘密法相關規定處理(詳細條文請自行參閱)。
四、一般而言，就台端所述之內容，在此類型之案件，通常先行透過律師函之方式，協調和解及後續之爭議，訴訟不見得是最好的方式。