Q: 律師您好
朋友在一家私立幼稚園兼差當美語老師已有數年
有課才到校，鐘點計薪
由於是兼職，所以未在該園所加入勞健保
前些日子該園方以不適任為由，告知朋友不用上課
請問兼差的美語老師可以依勞基法規定要求遣散費嗎？
謝謝您的回復!
A:
僅就所陳述之部分大略析之：
因該兼職者是有課才到校，並以鐘點計薪，故並非勞動基準法上之「部分工作時間者」。而兼職者與園方兩造間之關係應屬委任關係，成立委任契約，故兼職者自不得依勞動基準法之規定向園方請求資遣費。
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