Q: 敬啟者 您好
本人（琦真）於今年3/2收到前公司所發之存証信函：大要內容如下
=>說本人未請假即不至公司上班，且未辦理離職交接事宜，旋即連絡不上顯有違誠信原則。限於文到三日內至公司辦妥離職交接事宜。否如發現有任何帳目不清，概由本人承擔相關法律責任，公司不另行通知..。
想請問該如何解決、處理這存証信函，因事實上本人在這家公司擔任會計工作才2個多月，但因發現這公司的帳務有很多是假帳、勞工請假規則亦違法來規定且勞健保也是以多報少....等等，另一方面本人著實身體病痛不適，故於2/8向公司以身體生病為由提出辭呈。對於請假部份我有照規定請病假且給予單據；在任職2個月裡我都沒真正實際參於、介入公司的帳務作業，因當時前會計還於公司任職中。所以交接上原本就有限，而這問題當初辦離職時已向上級商討過，公司同意找前會計回來幫忙作交接。而於2/21向公司說明因病須就診且休養，所以此後不便再到公司了。
請問 依如此狀況 我該如何處理解決？公司信函所寫到若有帳目不清，須承擔相關法律責任；但我並沒真正碰到他們的帳務，那我要承擔什麼責任問題？ 若要回覆存証信函又該如何撰寫？ 回覆信函有期限問題嗎？
煩請 律師大人們幫助回答問題， 在此深表感謝
祝 安康 順利
發問者 琦真 敬上
A:
敬覆如次，請卓參：
一、若已提出辭呈辭職，而非不假曠職，可以存證信函敘明始末經過，回覆澄清。
二、若非台端所製作之帳目，則該帳目果真有帳目不清之情況，法律上應不可歸責於您。
三、果真於離職前有未交接清楚之事項或保管物，應聯繫公司於台端身體狀況允許時，儘速前往處理，以免日後紛爭。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！