Q: 律師您好～
我朋友從事保險經紀人工作，是保險業務員(非主管)
當初跟公司簽定的合約中，有一條競業禁止的條款
約定員工離職後，不得跟人合夥或自行開業與公司同性質的行業。違反者，需罰在公司任職時所領佣金的10倍。
請問：
1、因既無約定離職後多久時間內，也無適當補償員工因競業競止的關係所遭受的損失，反而還提出不合理的罰款，且員工又非主管級，並沒有掌握公司的任何機密資料，此條款，是否有效呢？
2、如果我朋友離職後，就跟人合夥開了另一間保險經紀人，是否會受到原公司的處罰呢？
謝謝您的回復
A:
沒錯，如果依提問人所述，這個約定很不合理，法院承認其效力之機會甚低，縱然承認，也會降低原約定之違約金。另請參考下列民法規定：
第 247-1條 （附合契約）
依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一 免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二 加重他方當事人之責任者。
三 使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四 其他於他方當事人有重大不利益者。
第 252 條 （違約金額過高之酌減）
約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。
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