Q: 律師您好～
我透過104人力銀行應徵工作，在該公司待了四個月
因公司最後一個月不發薪水而離職
離職後才知道該公司未替我投保勞健保
因薪資都是老闆直接放在薪資袋當面給予
所以沒有薪資條和轉帳證明
此後他就否認彼此曾有過勞資關係而拒付
還揚言不論找政府單位或走法律途徑我都不可能拿到薪水
請問：
1、我該如何拿回應有的薪水？
(期間曾寄存證信函，對方未曾回應，我想走民事簡易庭處理，請提供幫助。)
2、另外請教透過104應徵而得到工作是否可確立勞資關係？
3、存證信函在法庭上有什麼幫助？
4、對方於工作期間曾要我簽一份委任合約，因裡頭有競業禁止等條件，我沒有簽，對方可以拿出來在法庭上作為證明嗎？
謝謝您的回復
A:
一、勞資關係存否之判斷，是依事實認定。無論你是透過104、報紙、介紹…等管道而謀得工作，只要你與僱 主間「確曾有勞資關係存在」，法律上即屬有效。
二、透過104應徵之相關往來書信或網頁、薪資袋、同事、客戶、你曾幫僱主處理之具體事務內容…等均可作為你曾任職之證據。建議你可仔細思考看看，是否還有其他物證、人證可以證明你曾任職之事實。
三、存證信函與一般信函之差別在於，存證信函之內容及送達時間郵局均留有紀錄，收信人無法否認。故若你曾發存證信函給原僱主，當然可提出於法院中主張。
四、你當然可提出未簽的委任契約於法庭，最好充分說明未簽原因，例如：競業禁止對你不公平、雙方是僱傭不是委任關係…。
五、建議你可先向當地主管機關(例：勞工局)申訴，較為經濟。若無結果，再考慮進行訴訟。
李慧芬律師
誠一國際法律事務所 TEL：27040020
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