法律論壇

A:  您好：
一、按勞動基準法第50條第1項前段規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期(56天)。
二、產假八星期(56天) 係連續計算，包含國定假日與例假日，並非單指工作天。
三、產假於產前可分批請，產後則應一次請足天數。產前檢查可請產假，也可請特別休假或事、病假。
四、法源參考：
(一)行院勞工委員會七十九年一月廿五日台七九勞動三字第01425號函：勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。
(二)行政院勞工委員會八十八年一月十八日台八十八勞動三字第000246號函：查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。
(三)行政院勞工委員會於八十年一月十八日(80)台勞動三字第01622號函：勞動基準法第50條第一項規定女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，係為保護母性法律明定停止工作之強制性規定，不得以個別勞動契約方式拋棄。
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聲威法律事務所
陳慶尚律師