法律論壇

A:  您好：

依行政院勞工委員會（現勞動部）於民國１０３年１月１３日發布之勞動１字第 １０３０１３０００４號函之公告事項：「未分類其他社會服務業曾經本會於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第○五九六○五號函公告不適用勞動基準法。為使未分類其他社 會服務業項下中之大廈管理委員會所僱用之勞工勞動權益獲得基本保障，爰分階段適用勞動基準法。依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自中華民國一百零三年七月一日起適用勞動基準法；未依該條例成立或報備者，自中華民國一百零四年一月一日起適用勞動基準法。」

因此，若您任職之社區係依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自１０３年７月１日起，社區即應依勞基法為您投保勞健保、提領６％薪資予勞保局。工作時數、工資加給等勞動條件，亦適用勞基法之規定。
若您任職之社區係未依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，則至遲於１０４年１月１日起，亦適用勞基法，享有勞基法所規定之權利保障。