法律論壇

A:  1. 雇主有使勞工在正常工作時間（即每日八小時，每二週不得超過八十四小時）以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。惟雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，且延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。台端做五休一，每天工作十二小時，每月工作時數達250小時，已超過上開規定36小時。故主管機關得處雇主二千元以上二萬元以下罰鍰。
2. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。雇主違反休息之規定者，主管機關亦得處二千元以上二萬元以下罰鍰。