Q: 律師您好～ 本人於93年08月03日到職 於96年09月14日離職 但因些許原因須於96年9月28日重回原公司原職務就職 請問是否勞基法相關規定中有明確註記能否延續先前年資及薪資？ 謝謝您的回覆
律師
陽昇法律事務所
A: 勞基法第57條僅言及勞工工作年資以服務同一事業者為限，故台端先前年資仍可併計。就薪資的部分，為勞動契約之主要內容，勞基法僅有法定最低工資之規定，亦即薪資仍需由當事人合意定之。
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