Q: 律師你好
我跟前家公司有一只僱用契約
僱主每月有發給我留任奬金，但需做滿兩年
如果沒滿兩年等於違約要賠給公司６個月的薪水
我於約滿前５個月離職，公司要我按合約賠６個月
但我問過勞工局，他們要我以主張賠償金額太高跟公司協商
公司派出法務人員跟我協商
他轉述公司的立場，公司有公司的制度要維護
如果因為我減少賠償金額對公司其他簽約同事無法交代
堅持要我賠６個月薪水給公司，最大讓步只能讓我分５年還
且私下告訴我，他要以懲罰性的違約金向法院提出告訴
不是以賠償金的名義提出告訴
還告訴我在公司已經待１０年，公司要找人需要增加許多成本
請問
１．我有按公司規定程序完成離職，那我在公司的年資會影響法院的判決嗎？
２．懲罰性的違約金與賠償金在法律上代表的意義有何差異?對我的情況會有影響嗎？
３．勞工局要我把兩年內多領的留任金還給公司就可以了，請問這個依法有據，還是有判例可參考？
謝謝您的回覆
A:
一、會；但不是你做越久就賠得越多，而是以你尚未履行的期限（六個月）與全部期限（二年）之比例作判斷。
二、賠償金是要有實際損害才能求償，因此請求人要舉證受損金額；而懲罰性的違約金是事先約定一個損害賠償金額，請求人無須舉證證明確實受有此金額之損失，惟向法院起訴時，法院如認約定之違約金過高，仍有酌減之權利。
三、勞工局要你把兩年內多領的留任金還給公司，可能是認為公司只受有留任金之損害（事實上可能也是如此），但還是要你跟公司自行協商，如果無法協商，就讓公司向法院起訴，由法院就懲罰性的違約金是否合理作判斷（當然你也可以考慮分五年清償之方案）。
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