法律論壇

A:  既然您沒有違反職務上的義務，就沒有侵害公司或違反契約的事由發生，公司沒有法律上的基礎可以向您請求賠償，亦即，您無須賠償罰單。至於，公司資遣您，如果不是依照勞基法第十二條之規定加以資遣，您可以請求公司遵守勞基法第十六條、第十七條的規定，事先加以預告(若無預告，可以請求預告期間的工資)並支付資遣費。
在調解的程序上，還尚未進入訴訟，是雙方合意處理，不會強制您一定要接受調解的條件或結果，而您也可以當場請求公司給予預告期間的工資及資遣費；如果公司惡意誣賴，且沒有調解的誠意，您可以主張他所言不實在，不再繼續調解即可。
倘若調解不成，要進入訴訟程序，建議您，儘量搜集有利於己之證據，以便在訴訟中加以主張。

相關法條：
勞基法第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之

勞基法第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法第十七條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。