法律論壇

A:  勞動契約之成立，無論是口頭約定或書面訂立均無不可，因此，即便臨時工未與公司訂立書面勞動契約，只要雙方有僱傭之事實，即已成立勞動契約關係。

又，依我國《勞動基準法》第2條規定，所謂「勞工」，係指「受雇主僱用從事工作獲致工資者。「臨時計時人員」，既為勞工，自當受勞基法的保障。按勞基法規定，臨時計時人員的權益與福利，與全職工作者完全相同，只不過按照工作時間的比例計算福利。

如上所述，雇主於該臨時計時人員上班第一天，即有為員工辦理勞工保險的義務。今該公司若未依勞基法相關規定，給予臨時計時人員應有之權益者，建議得向勞保局提出檢舉，以維護自己的權利。

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聲威法律事務所
陳慶尚律師