Q: 公司於2/27發放去年2005年的獎金。
我於2/22提出辭呈預計做到3/22，但3/1刷存簿時發現只拿到一半獎金。
詢問公司人資時表示，因我在發放獎金前提離職，所以依據去年底他們主管開會決議，提出離職者只發一半獎金，但這項決議並未利用何形式的公告發布給員工知道。
我提離職時，人資也未明確告知，造成事後我損失了一半的獎金收入。
人資並表示，獎金部分依據勞基法規定，是由顧主可決定如何給、給多少，所以於法公司是站的住腳的。
但我有疑問的是，獎金部分2005年底已結算清楚，且有發出薪水單告知員工，差只差再入帳時間，想請問我是否可爭取另一半的獎金?
謝謝您的回答~~
A:
您好：
依據勞動基準法第二十九條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，但是就實務運作上，通常公司有權決定是否給予獎金；然而依您陳述「獎金部分2005年底已結算清楚，且有發出薪水單告知員工」，可見公司已承諾將給予一定金額的獎金，且未將離職者，只發一半獎金之決議內容告知，所以您可爭取另一半的獎金，若有相關問題可向當地勞工局申訴之。
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