法律論壇

A:  [quote:bbe74c0ebb="宋清輝"]律師您好：
本公司於本週一資遣一名女性員工，該員工工作七個月，而本公司也依照勞基法規定給予十天預告期及資遣費等，但該員工以已有妊四個月為理由，要求兩個月的產假薪資，並且郵寄存證信函至本公司，小公司實在不堪負荷，請問本公司有辦法拒絕給付兩個月產假的部分嗎？
感謝您[/quote:bbe74c0ebb]
首先，應先確認　　貴公司是否為適用勞動基準法之行業別，若是，則依勞動基準法第五十條規定：「
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿六個月者減半發給。」；另勞動基準法施行細則第二十六條規定：「雇主對依本法第五十條第一項請產假之女工，得要求其提出證明文件。」，是以，既未在分娩前後，且未提出證明文件，資方可依法拒絕，建議以存證信函告知前述法律的規定，回稱依法恕難依您的主張給付兩個月產假薪資。
惠晟法律事務所　劉惠利律師