法律論壇

A:  您好：
您可以參考一下下面的法條，依照該法的規定，雇主要終止勞動契約，是必須符合法定要件的。只是，如果您私底下和雇主協商，通常大概也不會得到什麼具體的理由。
所以，我會建議您去地方政府中主管勞工業務的局(科)，聲請調解，詳細的內容您可以先參考勞資爭議處理法的規定，當然也可以直接到主管勞工業務的局(科)去求助。
經由他們的調解，至少會讓雇主正式提出終止契約或資遣的理由，主管官員也會從中協調，如果真要解聘，主管官員也會依照勞基法規定，幫您爭取應有的資遣費及其他應有的權利。即使最後沒有達到調解的目的，也會留下一些書面的資料，這對將來上法院訴訟，也是很有幫助的。

參考法條：
勞動基準法11條：
「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
同法第12絛
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。」
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林達傑律師
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