法律論壇

A:  [quote:bce6bd0e66="敏"]律師您好～


事由如下：
公司曾於7/19至8/3這段期間說是董事改組
請我們不用來上班並會另外通知何時或於何地上班
在這段期間老闆若是有事皆以電話通知
我們則是在自己家裡面工作
還曾讓我回公司把公司電腦搬回家在家裡面處理公事
我們一直等到8/6才恢復正常上下班
公司是於每月5號發薪
因5號是星期天所以順延至6號
6號當天公司召集員工開會
坦承公司有財務狀況，因此無法於今日發薪
並請我們簽署一張公函
同意公司於8/10前會想辦法先付一半的薪水
另一半會於9月發薪時連同8月份的薪水一起補齊
但於8/10當天公司並未依約付一半之薪水且無任何解釋
8/13我請家人打電話向公司請病假
當天公司打了多次電話給我，我並未接電話
之後公司傳了莫名奇妙的簡訊給我
說我與另一位也同樣沒來上班的員工為共謀曠職
如經查證屬實將嚴格查辦
非常生氣的我當天提出辭呈
表示公司已違反勞基法第14條在先
此舉公司非常震怒
他們堅稱公司從未表明8/10一定會付薪水
只是說會晚一點付為何我要反彈如此大
離職可以但是我一定要交接
8/14號開始他們沒收了我的打卡
並表示我因擅離職守等理由將我免職
所以我也不用填離職申請單
他們表示我已經沒有照常規提出辭呈所以也不用照常規離職
離職申請單是在正常的情況下才填寫的
我何時交接完就可以走
薪水也是交接完之後才給付


請問公司這樣的作法對嗎？
我該怎樣保障自己的權益？
他們似乎不打算付我交接這段期間的薪水，請告訴我該怎麼做?
因為我怕公司會說我移交不清或是沒有完成交接等理由而告我。


以上問題謝謝您的回覆[/quote:bce6bd0e66]
所有老板都希望員工能遵守工作規則，就如同員工希望老板準時給薪資，請問　　貴公司的工作規則對於員工的請假程序、離職交接程序是如何規定？您說了很多關於您所認為權益受損的情節，卻獨漏對公司工作規則規定的義務有無遵守？如果您認為公司工作規則不合理，或不能共體公司經營困難，一起度過難關，建議您自己出來開公司，自己當老板。最重要的，公司電話一定要接，職場很小，不把事情說清楚，求職可能會遭碰壁。
惠晟法律事務所　劉惠利律師