法律論壇

A:  服務滿一年，應發給相當於一個月之資產費，但如你已經符合退休資格，應請求雇主給予退休金。

勞動基準法
第 17 條 （資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一　在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二　依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第 53 條 （勞工自請退休之情形）
勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一　工作十五年以上年滿五十五歲者。
二　工作二十五年以上者。
第 55 條 （退休金之給與標準）
勞工退休金之給與標準如左：
一　按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
　　以半年計；滿半年者以一年計。
二　依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。