Q: 律師您好～
我與公司有簽定兩年的勞動契約
內容大致是兩年內每月薪水加本薪15%當成留任金
兩年期滿後留任金的一半加入本薪
如果未滿兩年內離職需付本薪的6個月當賠償金
我現在薪水53500
每月留任金約8000
如果現在離職要賠321000
但留任金兩年加起來才192000
如果以這樣看是不對等
但因為公司還有一條期滿後留任金的一半加入本薪
我剩4個月就期滿
但目前有一個很好的工作機會，所以日前我提出離職
公司要我賠6個月薪水
但新公司告訢我這只合約不平等
可以不用賠這麼多
但我與原公司協調不成
她打算向我提出告訴
請問：
我可以依民法第252條向法院提出減少賠償金至相當之金額嗎？
如果可以這金額會是多少呢？
謝謝您的回覆
A:
一、這個規定確實有不合理的地方，因為兩年期間內，不管是任職多久都賠一樣的錢，而不是依任職期間的比例賠償，法院督可能認為顯不相當而予以酌減。
二、至於酌減至多少，不能一概而論，例如你離職對公司的損害，就是法院考量的重點，建議你雖提前離職，有一些應辦的手續還是要作，以減少公司的損失，甚至你自己也可以提出依定的金額請求法院審酌。
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