法律論壇

A:  一、依你所述情形，應不致構成雇主資遣之要件。
二、所謂叫你沉思去留，是要你自行辭職嗎？建議你至少應該爭取資遣費及預告期間工資，並請求公司發給資遣之離職證明（才能申請失業給付）。
勞動基準法
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一　歇業或轉讓時。
二　虧損或業務緊縮時。
三　不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四　業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五　勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一　於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二　對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三　受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四　違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五　故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六　無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第 13 條 （雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。


第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一　繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二　繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三　繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條 （資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一　在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二　依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞工退休金條例
第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定