法律論壇

A:  親愛的網友，您好；
一、 按違約金是否相當，仍須依一般客觀事實、社會經濟狀況、當事人所受損害情形及債務人若能如期履行債務，債權人得享受之一切利益，以為酌定標準。又違約金之約定，須就受僱人在公司工作之期間長短，為不同之約定，並考量受僱人對公司所為之貢獻，及實際上公司所支出與所受損害等一切情狀綜合判斷。
二、 本件三個月薪水之違約金是否相當，須依上揭標準判斷之。依民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」，因此，倘您認為違約金過高者，自得請求法院酌減至相當之數額。
三、 至於計算標準，目前實務上，雇主皆以全薪為計算標準，僅受僱人認該約定違約金過高時，可向法院請求酌減違約金。

A:  你好：
所謂三個月薪水部份應該是指公司每個月通常給付的薪水，若你的薪水除了底薪外還有其他獎金的話，就需要看獎金發放是屬於固定性的，還是根據你的業績發放，若是屬於固定性的發放者，則應該也包括在賠償範圍內，不能夠指主張底薪。至於違約金金額是否太高部份，如果你有爭執，你可以先拒絕給付並於訴訟過程請求法官減至相當的金額，但是否酌減，仍須由法官決定。