法律論壇

A:  狀況一
勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」但是，勞工如於服勞務時，因故意或過失而致僱主受有具體損害，雇主可主張抵銷權，而扣減勞工之薪資。 員工因為忙亂而忘記關上展示櫃，導致店內物品失竊，此一行為已違反了善良管理人之注意義務，而具有過失，依據民法第220條第一項「債務人就其故意或過失之行為，應負責任。」及民法第184條侵權行為的規定，店長可以對忘記關上展示櫃之員工請求賠償，並對其薪資行使抵銷權；但不能在不確定哪一個員工有過失的情形下，要求所有的員工共同分擔此一損失，若僱主有此行為，員工可依勞動契約、或民法不當得利、侵權行為的規定請求返還。
狀況二
除非店長可以證明盤點之損失是因為員工故意或過失而造成，否則不能請求員工加以賠償。若店長以預扣工資的方式把損失轉嫁到員工身上，或根本無法證明員工有故意、過失，卻對員工的薪資行使抵銷權，員工可先請求勞資調解，調解不成再提出訴訟加以請求。