法律論壇

A:  答：如果您與公司簽定之勞動契約為「不定期契約」，在工作滿三個月之後，公司主動請求您離職，就會有預告期間及資遣費的問題。在工作五個月的情況，依據勞基法第16條規定，公司需在十日前預告您解職，但只要在十日前預告，雇主就不用給予預告期間的工資；至於資遣費，您可依勞基法第17條規定請求雇主支付此一金額。
在證明「非自願離職」一事，您可請求公司發給「非自願離職證明書」，以便於日後主張權利，如果公司不願意發給，相關證人、公告或錄音…等，任何能證明非自願離職的證據，都可以提出來使用。至於錄音，要注意錄音內容的清晰，足以辨識被錄音的對象為何。

相關法條：
勞基法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。