法律論壇

A:  一、依據勞基法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」所以您請病假、事假並不構成勞基法第12條第1項第6款之事由，再依勞基法第18條的反面規定，您即可向雇主請求資遣費或預告期間的工資(如雇主未遵守預告期間的規定才可以請求)，至於請求的數額，可以參照勞基法第16、17條的規定加以請求，不用再另外主張勞基法第14條的相關規定。
二、如果協調不成，可能還是需要經過訴訟程序才能保障您的權利。如果您希望獲得協助，您可至各縣市的勞工局請求初步的諮詢，或向法律扶助基金會請求協助(限於低收入戶)，另外，有設立法律系的大學，通常也會有法律扶助的社團，可以請求他們為您解答相關問題。
相關法條：
勞基法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞基法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
勞基法第18條
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二 定期勞動契約期滿離職者。